企业职工教育经费怎么核算?

企业职工教育经费的核算主要依据《企业会计准则》(CAC)及相关财务报表编制规则有关职工教育经费方面的相关要求进行核算。

根据企业会计准则，职工教育经费主要包括：职工教育培训经费、应付职工教育福利支出、业主职工教育救济经费、职工教育奖励等四大类费用。

1、职工教育培训经费，是指企业为改善职工的知识技能水平，提高职工技术能力，使职工能够胜任工作而增加的支出。该部分经费的记账，主要的方法是直接记入“培训费”科目，有时也可以根据培训内容将相关费用细化到具体的费用科目中。

2、应付职工教育福利支出，是指企业给予职工以获得正规教育或培训的费用补助，或给予职工因参加教育培训活动而产生的旅费、膳宿费等费用支出。该类费用的记录，可以按照企业内部费用管理制度进行管理，将具体费用归类到相应的科目当中。

3、业主职工教育救济经费，是指企业给予业主职工的教育经费，其中包括企业给予职工的教育补贴、对家庭贫困职工的助学金、技能培训班的开办费用等等。该类经费的记录，一般记入“社会救助业务”科目。

4、职工教育奖励，是指企业对参加教育培训的职工进行的一种奖励行为，通常是指企业根据参加教育培训，获得企业认可的技能资质后，给予职工专项奖励，主要形式为现金或实物奖励。该类经费的记录，可以按照企业管理制度，将具体费用细化到具体的费用科目中。

以上是企业职工教育经费核算的一般步骤，可以看出，企业职工教育经费核算不仅要求按照企业会计准则进行核算，而且还要求企业进行合理的费用管理，以确保企业职工教育经费得到妥善利用。